Aid Organization for Refugees and Asylum Seekers in Israel

Employment of asylum seekers

On 19.1.2011 the high court of justice in Israel decided that there will be no enforcement or fines against employers who employ refugees with a 'conditional release' visa, although the permit says "This permit is not a work permit". There has been no change since then, and the decision is still true.
The letters attached explain this to employers. Show it to your employer if he says there is a problem with your visa or to potential employers when you are looking for a job.
If the employer has more questions he/she can call our office at: 270-0385252.

ብዕለት 19.1.2011 ላዕለዋይ ቤት ፍርዲ እስራኤል: ኮንድሽናል ቪዛ ዘለዎም ስደተኛታት: ምንም እኳ እቲ ቪዛ "እዚ ፍቃድ'ዚ መስርሒ ፍቓድ ኣይኮነን" ዝብል እንተኮነ: ነዚኦም ንዘስርሑ ኣስራሕቲ ዝኾነ መቕጻዕቲ ከምዘየሰዕበሎም ወሲኑ:: ስለዚ እዚ ውሳነ'ዚ ክሳብ ሕጂ ዝኮነ ለውጢ አይተገበረሉን:: እቲ ውሳነ ላዕለዋይ ቤት ፍርዲ ድማ አብ ቦትኡ ኢዩ ዘሎ::
እዚ ተተሓሒዙ ዘሎ ደብዳበ ድማ ንኣስራሕቲ ብዛዕባ እቲ ውሳነ ዝገልጽ ኢዩ:: ስለዚ ዝኮነ ኣስራሒ አብ ዝሓተኩም ግዜ ወይ ድማ አብ ቪዛኩም ጸገም አሎ አንተበሉኩም ነዚ ደብዳበ አርእይዎ ::
ኣስራሕቲ ተወሳኺ ሕቶ አንተለዎም ብቁ. ቴለ. 072-2513838 ክድውሉ ከምዝኽእሉ ሓብርዎም::

1199 قررت مخكمة العدل العليا في اسرائيل أنه لن يكون هنالك أي غرامات ضد أرباب الأعمال /19/ :: في 91
الذين يوظفون اللاجئين مع تأشيرة "الإفراج المشروط"، على الرغم من أن التصريح يضم جملة "التصريح ليس
تصريح عمل". لم يتم أي تغيير منذ ذلك الوقت، والقرار يعبتر صحيحا حتى الآن.
الرسالة المرفقة تفسر ذلك لأرباب العمل. قم بإبرازها لرب عملك إذا كان يقول أن هناك مشكلة مع الحصول على
تأشيرتك الخاصة أو لأصحاب العمل المحتملين ف حال بحثك عن عمل.
إذا كان رب العمل لديك لدي أي أسئلة هو/هي يستطيع الاتصال على مكتبنا على رقم 072-2513838 .

מותר להעסיק מבקשי ומבקשות מקלט בעלי אשרת שהייה בישראל.

חשוב להבחין בין 3 סוגי אשרות:

רישיונות ישיבה ארעיים מסוג א/5 (תעודות זהות של תושבים ארעיים). מי שמחזיק ברישיון זה רשאי לעבוד בכל עבודה ודינו כדין עובד ישראלי לכל עניין הזכויות והחובות.

רישיונות ישיבה ועבודה בלתי מוגבלים מסוג ב/1 (אשרות עבודה שאינן מוגבלות). מי שמחזיק ברישיון מסוג זה רשאי לעבוד בכל עבודה ללא הגבלה.  

רישיונות ישיבה לפי סעיף 2(א)(5) לחוק הכניסה לישראל, תשי"ב-1952 (ניתנים על גבי "מסמך שחרור בתנאים", שמנפיק משרד הפנים). מעסיקים יכולים להעסיק מבקשי ומבקשות מקלט המחזיקים ברישיון זה בכל עבודה, ולא יינקטו נגדם צעדים כלשהם בגין ההעסקה. מדובר בסוג הרישיונות הנפוץ ביותר, שניתן למי ששוהה בישראל ללא רישיונות אחרים ואינו מוחזק במשמורת. רוב מבקשי ומבקשות המקלט בישראל מחזיקים ברישיון מסוג זה.

על אשרה מסוג 2(א)(5) ישנו כיתוב הקובע כי זוהי אינה אשרת עבודה. אף על פי כן, המדינה התחייבה בפני בג"ץ שלא להטיל קנסות כנגד מי שמעסיקים את מחזיקי אשרה זו.

בפסק דין מיום 16.1.11 בבג"ץ 6312/10 קו לעובד ואח' נ' הממשלה ואח' (2011) עיגן בית המשפט את התחייבות המדינה שלא לבצע פעולות אכיפה כנגד מעסיקים של מבקשי ומבקשות מקלט לפני שתחל פעולתו של "מרכז השהייה למסתננים מגבול מצרים" אשר אמור לקום בדרום הארץ. על כן, נקיטת פעולות אכיפה כנגד מעסיקיהם של מבקשי ומבקשות מקלט תהיה בניגוד להתחייבות המדינה בפני בג"ץ.

כמו כן התחייבה המדינה כי תיידע את המעסיקים 30 יום בטרם תחל האכיפה.

העסקת עובד או עובדת מחייבת את המעסיק בתשלום ביטוח לאומי וביטוח רפואי כמתחייב בחוק.

להלן מקבץ דפי הסבר על חוקיות העסקת מבקשי ומבקשות מקלט - לשימוש מעסיקים ולשימוש מבקשי מקלט המחפשים עבודה או נתקלים בבעיה מול המעסיק.